МЕЖДУНАРОДНОЕ ОБЩЕСТВЕННОЕ ДВИЖЕНИЕ АЭРОНАВИГАЦИЯ БЕЗ ГРАНИЦ Историко-информационный портал
Что мы для ЕС ОрВД после 55? Автор: admin 11.05.2020 г.

Вероятно, следуя современным и, безусловно, актуальным тенденциям «омоложения» руководящего состава, связанным, прежде всего, с предъявляемыми временем требованиями умения работать в новых условиях, предусматривающих на профессиональном уровне: использование перспективных подходов к управлению; применение новых технологий и методов организации производственных процессов; навыки эффективной коммуникации, включая языковую подготовку и др., генеральным директором ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» 8 мая 2020 года, принято решение (поручение):

В целях назначения руководящего состава оперативных органов ЕС ОрВД, руководителям филиалов оперативно представить не менее 3-х кандидатов на каждую из должностей. Претенденты должны соответствовать следующим  требованиям:

— высшее профессиональное образование;

— стаж работы в оперативных органах не менее 5 лет;

— возраст кандидата не старше 55 лет.

В этой связи у работников оперативных органов ЕС ОрВД возникают вопросы, и вот неполный их перечень.

  1. Что мы для ЕС ОрВД после 55 лет?
  2. Учитывает ли решение об экстренном «омоложении», региональные особенности (сложности), связанные с подбором персонала согласно вышеуказанным квалификационным и возрастным требованиям, предъявляемым ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» к претендентам?
  3. Что произошло, почему реализация задач, связанных с указанной целью осуществляется в экстренном порядке, а не планомерно, с учетом фактической обстановки и аналитических данных по персоналу?
  4. Почему для реализации цели «омоложения», руководство ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» сочло не достаточным использование, имеющихся в его распоряжении таких действенных инструментов, как кадровый резерв, аттестация, конкурс и конкурентоспособный уровень заработной платы, вводя в дополнение к этому арсеналу — эйджизм?
  5. Приемлемо ли, в силу законодательства, введение ограничения по возрасту, в качестве решающего критерия для прохождения очередной (внеочередной) аттестации или для допуска работников к участию в соответствующем конкурсе?
  6. Корректно ли, использование эйджизма для снижения уровня конкуренции при обеспечении процесса «справедливой ротации» управленческого звена, тем самым, фактически нивелируя обоснование декларируемой цели, связанной с необходимостью «омоложения»?
  7. Если на предприятии (структурных подразделениях) сформирован кадровый резерв, на подготовку которого затрачены существенные средства, почему не вносится требование об обязательном включении в число кандидатов, представляемых на замещение соответствующих должностей, претендентов из кадрового резерва (как минимум), не ограничивая при этом право на участие в данных отборочных мероприятиях остальных соискателей, включая работников уже занимающих эти должности согласно трудовому договору (исключив эйджизм, как требование противоречащее национальному законодательству и общеевропейским ценностям)?
  8. Предусмотрена ли соответствующая программа адаптации, учитывающая ограничение карьерного роста по возрастному принципу, а также гарантии (условия) продолжения трудовой деятельности, в случаях негативных выводов аттестационной комиссии, основанных на требовании о возрастном секвестре для специалистов старше 55 лет, занимающих эти должности?

Вы чьё, «старичьё»? Обсуждение события, см. здесь >

    Подпишись на нашу рассылку и получай свежие статьи самым первым Нажимая кнопку «Подписаться» вы подтверждаете свое согласие на обработку пользовательских данных
    Открытие этого окна означает, что Ваше сообщение отправлено адресату. Спасибо.