МЕЖДУНАРОДНОЕ ОБЩЕСТВЕННОЕ ДВИЖЕНИЕ АЭРОНАВИГАЦИЯ БЕЗ ГРАНИЦ Историко-информационный портал
Д. Бобылев 5 лет в ЕС ОрВД и уже герой! Автор: admin 29.04.2021 г.

Д.В. Бобылев не выбирал профессию, это она выбрала его?!

Всего лишь 5 лет в ЕС ОрВД, после длительного (15 лет) трудового пути в банковско-финансовой сфере, но зато какие это 5 лет! Он без остатка отдавал себя любимому делу, живя и день и ночь проектом создания Якутского укрупнённого центра ОВД!

И вот результат, теперь он директор — герой, пример для подражания!

Такое возможно только в большой дружной семье ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», в которой благодаря системе Н. Данилова, перед такими талантами распахиваются все двери!  #ПтенцыДаниловаРулят.

Это не российская мечта, такова российская действительность, из принцев в короли! Решения же о высоких наградах для таких людей не заставят себя долго ждать!

Публикация в журнале ATC. Д.Бобылев: «Профессия выбрала меня», см. здесь >

Как обычно ни слова о тех кто создавал и внедрял систему 10 лет из-за задержки строительства.
Пиаровский же ролик с докладом о готовности к запуску Якутского укрупненного центра, с эпизодом где начальник — Д.Бобылев стоит перед докладывающим ему работником, засунув руки в карманы, наверное, нужно списать на остаточные явления, «выдавливаемой из себя по капле», культуры прежней сферы деятельности.

Мы Семья: организуем, пиарим, крышуем…

Вопросы для размышления:

Всем талантам или только избранным, а также родившимся с серебряной ложкой во рту открыты двери в руководство гос. предприятия по ОрВД?
И что же такое случилось, если из благополучной финансовой сферы мл. Бобылева, спустя 15 лет, потянуло на лишения и изнурительную работу, в покинутую им в поисках лучшего Единую систему ОрВД,  которую многие, ушедшие в то время, считали неперспективным для себя местом (задержки и без того небольшой заработной платы, забастовки и т.п.)?
Напомним, младшему Бобылеву хватило всего 2 года работы диспетчером для осознания того, что нужно уходить из этой профессии и ЕС ОрВД.
Как вы думаете, почему спустя 15 лет в руководстве Госкорпорации по ОрВД вспомнили о нём?
Почему И.Моисеенко и Н.Данилов так усердно уговаривали директора филиала «Аэронавигация Северного Урала» В.Г. Захарова освободить место для трудоустройства мл. Бобылева? Однако, коренной житель Республики Коми —  В.Г. Захаров оказался «крепким орешком» и не пошёл на поводу у комбинаторов, отказавшись от предложения передать «варягу-кузнечику» «ключи» от предприятия (филиала), которому он отдал свою жизнь и вложил Душу. Не потому ли мл. Бобылев задержался в Якутске?
Зачем мл. Бобылеву, которого в разговорах ассоциативно сравнивают с флюгером, понадобился этот пиар, имеется ввиду статья в журнале АТС, предполагая, что многое из того что им реализуется, включая подбор персонала на руководящие должности в подразделениях, возглавляемого им филиала, ему рекомендуется серьёзными людьми?

Это звёздная болезнь или «кукол дергают за нитки», подготавливая мнение для очередного решения?

При строительстве и вводе долго строящихся укрупненных центров (заметим за огромные деньги), вклад других руководителей филиалов, осуществлявших в соответствующие периоды, аналогичную, безусловно напряженную, но при этом текущую производственную деятельность, так не пиарился. Наверное особенности заключаются в том, чтобы в процессе и по результатам реализации дорогостоящих проектов, те кто надо остались довольны?!

Это не всё. Конечно, у нас есть более интересная информация на эту тему, но всему свое время.

P.S. В своих публикациях мы стараемся избегать оценочных суждений, приводя факты, выражая мнения и предположения.

При этом искренне желаем Д.В. Бобылеву удачи, т.к. в системе обеспечивающей безопасность полетов по другому нельзя относиться ни к кому, включая пришельцев.
Пришельцами, в последнее время, в ЕС ОрВД РФ называют тех, кто приходит в её руководство из вне (например, см. здесь >), по звонку, рекомендациям и т.п., зачищая при этом профессионалов. Хотелось бы ошибиться, но в основном, полагаем, что их прельщают: громкое название — Госкорпорация, большие зарплаты и лёгкие награды для высшего руководства.
Конечно же нельзя всех пришельцев, что называется «стричь под одну гребёнку», все разные, как по результативности (эффективности) своей деятельности, так и по человеческим качествам. Однако, тенденция настораживающая.
Представляется, что «вымывание» профессионалов из руководства и замена их на менеджеров «широкого профиля», тренд не только ЕС ОрВД РФ.

————

В отличие от пиарщиков Госкорпрации по ОрВД, которые делают нужные новости, мы пытаемся восстанавливать историю ЕС ОрВД РФ и сохранять её для будущих поколений, предоставляя возможность пользователям Портала самостоятельно оценивать те или иные события и, соответственно, делать выводы, в т.ч. на основе ранее не известных фактов, мнений очевидцев и участников.

В части критических статей, публикуемых на Портале: специалисты и руководители, которые сами прошли через многое, в том числе и «медные трубы», не стремятся кого-то «уколоть» или принизить чьи-то выдающиеся личные результаты, как это может показаться, а, наоборот, стараются предупредить о необходимости объективного подхода и оценок, с целью избежать негативных последствий, в т.ч. «звёздной болезни». Очень хотелось бы, чтобы в будущем над такой критикой можно было только посмеяться, но пока, к сожалению, практика подтверждает другое. 

Будущее рассудит!

Рубрика: настоящее для истории.

    Подпишись на нашу рассылку и получай свежие статьи самым первым Нажимая кнопку «Подписаться» вы подтверждаете свое согласие на обработку пользовательских данных
    Открытие этого окна означает, что Ваше сообщение отправлено адресату. Спасибо.