Советы начинающему для долголетнего руководства:
— если не повезло с «породой», то правильный выбор друзей и подруг поможет исправить положение, а вот если повезло, тогда при правильном выборе друзей и подруг, это вообще сумасшедшая синергия и дальше можно ничего из нижеследующего не читать;
— крайне важно иметь опыт руководящей работы на местах, где о тебе толком и вспомнить ничего не могут, а также неуёмное рвение к тому, чтобы оказываться в нужное время в нужном месте, с набором правильных слов (фраз, тостов …) и презентов для полезных людей;
— готовность без сожаления вычеркивать из жизни и забывать всё то, что уже не способствует личным планам и перспективным интересам;
— знать что и где взять и кому отнести;
— всегда для убедительности использовать главный козырь — обеспечение безопасности полетов, особенно, если отсутствуют иные аргументы, а решение должно быть продавлено;
— помнить, что для самосохранения на должности имидж важнее репутации (в данном случае имидж — это макияж, а репутация — естественный цвет);
— всем всё обещать, но выполнять, только то, что не противоречит собственным интересам и требуется вышестоящему руководству и покровителям;
— даже искренне заблуждаясь стараться не путать государственное с личным;
— демонстрировать (создавать видимость) готовности к самопожертвованию во благо своих руководителей и покровителей;
— не выражать сомнений относительно курса следования, возглавляемой тобой организации, который указывается тебе и корректируется вышестоящим руководством;
— строго следовать всем поступающим от руководства рекомендациям и указаниям (включая устные), информируя покровителей о тех, которые способны их заинтересовать;
— назначить, возглавляемую собой организацию первой среди лучших в мире (по результатам самооценки);
— раздувать свой экономический гений из простой формулы, основанной на размерах ставок сбора за аэронавигационное обслуживание пользователей ВП и курсе национальной валюты к расчетной за АНО иностранных пользователей ВП, а также размерах гос.поддержки;
— не интересоваться реальной историей возглавляемой организации, дабы не травмировать своё ранимое ЭГО неприятными сравнениями;
— принимать со смирением унижения, замечания, выговоры и «выволочки» от руководства и покровителей;
— подавлять в себе и близких желания демонстрации окружающим того, что имеешь (заслужил), благодаря должности;
— позиционировать себя в качестве щедрого мецената (за счет средств, возглавляемой организации), очень любить спорт, особенно те его виды на которые укажут «сверху»;
— осуществлять личный контроль за успехами спец.подразделения, главная цель создания которого — это пиар себя любимого за счет средств возглавляемой организации, а также блокирование возможных утечек иной (нелояльной к себе любимому) информации во внешнюю среду;
— привыкнуть и всегда верить в объективность хвалебных песнопений, а также Од о своей исключительности, складываемых близким окружением подчиненных;
— поощрять популяризацию себя любимого в любых формах, включая портретизацию в кабинетах подчинённых и т.п.;
— не допустить корректировки и постоянно совершенствовать систему при которой все достижения автоматически записываются на счёт себя любимого, а ошибки и провалы на предшественников, а также рядовых «стрелочников» и «крайних» из числа сподвижников, необходимых для подобных случаев в качестве жертвы;
— регулярный тренинг административной гуттаперчивости и эквилибристики, подкачка мышц отвечающих за размер груди для наград;
— ну и конечно …… >
Мне бы контрактик продлить, ну пожалуйста, на всё готов!
P.S. Образ руководителя собирательный, просьба не обижаться на юмор если некоторые «советы», вам что-то или кого-то напоминают 🙂
Внимание! Предупреждаем, что игнорирование «советов» может сказаться на повышении эффективности менеджмента и, соответственно, на результатах деятельности организации, НО чревато снижением сроков руководства ею 🙂