В преамбуле проектов (обсуждаемых в соц.сетях) приказов ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» «О временных мерах, вызванных существенным изменением условий работы» (в одном из вариантов), подготовленных для рассмотрения, констатируется следующее:
«В связи с введением ограничительных (санкционных) мер большинством стран Европы и присоединившихся к ним государств, касающихся запрета использования воздушного пространства, а также соответствующего ответа Российской Федерации, существенно снизился объем обслуживания участников воздушного пространства.
Указанная ситуация напрямую влияет на интенсивность воздушного движения на территории Российской Федерации и соответственно приводит к значительному снижению объемов работы структурных подразделений предприятия.
Для недопущения массового увольнения работников и в целях сохранения рабочих мест
П Р И К А З Ы В А Ю:
4. В подразделениях УВД и ЭРТОС, работающих по сменным графикам, ввести до 30.04.2022г. простой, по вине работодателя.»
Из текстов обсуждаемых проектов приказов можно предположить, что в руководстве предприятия нет стремления, исходя из реалий, предлагать соответствующие (возможно непопулярные), но необходимые в складывающейся ситуации, перспективные решения для обеспечения стабильной деятельности ЕС ОрВД РФ, при этом «наверх» докладывается только то, что там хотят услышать. Вероятно, не до конца даже понимая, что такое «простой», а также его возможные последствия (предусмотренные трудовым законодательством), включая оплату времени простоя.
Вместе с тем, следует отметить, что признание собственной вины не освобождает руководство от принятия действенных мер, направленных на обеспечение в средне-срочной перспективе стабильной деятельности ЕС ОрВД РФ.
По имеющейся информации до настоящего времени от руководства ЕС ОрВД РФ и ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» не было обращений в соответствующие органы государственного регулирования относительно рассмотрения вариантов оказания содействия Аэронавигационной системе по мере необходимости, с учетом разработанного на стратегическом предприятии антикризисного плана.
Выражаем надежду на то, что указанный проект приказа относится к категории «несостоятельных» в ряде экстренно необходимых документов, разрабатываемых в целях эффективной реализации Плана антикризисных мероприятий предприятия, важными составляющими которого, как представляется авторитетным в аэронавигационной сфере экспертам, кроме вопросов, связанных с постоянной частью оплаты труда (регулируемой для всех работников предприятия размером ставки 1 разряда ЕТС), должны быть решения о возможном переходе (в отдельных районах воздушного пространства РФ) от диспетчерского обслуживания к полётно-информационному обслуживанию, согласно разработанным и утвержденным критериям, а также на работу отдельных пунктов ОВД (при необходимости) по регламенту и другие меры.
В противном случае, это похоже на демонстрацию того, как «Гора рождает мышь».
Примечание: в проекте преамбулы, обсуждаемых проектов приказов, указывается на участников воздушного пространства, вероятно это просто описка или новое понятие, введенное разработчиками приказа?
P.S. Наблюдаемые в отдельных подразделениях ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» результаты «ажиотажа», связанного с недавно продленными условиями коллективных договоров, предусматривающими «золотой парашют» — выплату в размере до 12 средних заработных плат работникам, увольняемым в связи с выходом на пенсию, подогреваемого слухами о возможной его скорой отмене, в очередной раз подтверждают непродуманность отдельных решений, безответственно принятых в период кризисной ситуации, а также отсутствие на должном уровне соответствующих разъяснительно-информационных мероприятий (бесед) с работниками всех подразделений предприятия.
Дополнительная информация по теме: Статья «В небе надо навести порядок» В.Г. Шелковников, 2016 г. >