ГК по ОрВД. Кризис управления и эскалация проблем? Автор: admin 31.05.2022 г.

Недавние события в Московском центре АУВД (Технический сбой при обновлении программного обеспечения в автоматизированной системе УВД, выразившийся в отсутствии отображения соответствующих данных в формулярах сопровождения у вылетающих воздушных судов из аэропортов МАУ. Ручной ввод в систему необходимой информации с рабочего места диспетчера «с голоса» — по докладам ЭВС. Переход на резервную систему «с особенностями»), а также в Астраханском центре ОВД (Отказ основного источника электропитания и проблемы, связанные с использованием резервных источников – дизель-генераторной установки и АКБ) породили массу слухов.

В связи с отсутствием какой-либо официальной информации о произошедшем, доходило до того, что эти два совершенно разных случая, слухами объединялись в один. При этом конспирологи приписывали сложившейся ситуации несуразные последствия.

Безусловно проблемы имели место, однако они были устранены без каких-либо «катастрофических» последствий.

Вместе с тем очевидно, что расследование должно установить причины, следствия и выдать рекомендации по устранению выявленных недостатков и нарушений, а также предупреждению возможных факторов риска в аналогичных ситуациях.

Однако, представляется, что к проблемам, возникающим в ЕС ОрВД, в сложившейся ситуации, связанной с управленческой и финансово-хозяйственной деятельностью ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», нужно уже относиться как предвестникам чего-то худшего.

В вопросах социально-трудовых отношений.
Очередное воззвание-инициатива лидера ФПАД России: «Председателям ППО и ТО ФПАД России. Направляем проекты исковых заявлений для подготовки исков работников о взыскании заработной платы за период времени незаконного простоя. Прошу оказать помощь работникам в оформлении исковых заявлений и расчете недоначисленной и невыплаченной зар.платы, начиная с начисления и выплаты за май 2022 года. С уважением, С.А.Ковалев».

Удивляет то, что практически аналогичный (по правовым последствиям) мартовский приказ ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» был согласован со ФПАД России! Напоминаем о Разъяснении президента ФПАД России С.А. Ковалёва к приказу ГК по ОрВД от 21.03.2022 г. >

Действия руководства ФПАД России можно понять — оно стремится любой ценой сохранить достигнутый уровень оплаты труда своих членов и, соответственно, членских взносов в казну профсоюза, в т.ч. путем введения в заблуждение «доверчивого, запуганного» и не вполне компетентного в соответствующих вопросах руководства предприятия. А вот то, что такая бездумная тактика поведения может привести к потере рабочих мест на предприятии, вероятно, руководство профсоюза мало интересует пока есть надежда на помощь от государства.

А как же в этой связи понимать действия ранее предпринятые руководством ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (по согласованию с ФПАД России)?! К сожалению, на ум ничего кроме унизительно-оскорбительных эпитетов не приходит. Кстати, аналогичные эмоции указанные действия вызывают и у многих руководителей на местах.

И дело даже не в том, что ни руководство ЕС ОрВД, ни ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на протяжении длительного времени никак не реагировали на предупреждения экспертов и предложения, поступающие из филиалов, относительно этих не просто бездумных, но и опасных «игрищ» руководства предприятия с профсоюзом, связанных с  досрочным продлением условий коллективных договоров, а затем согласованием и изданием приказов о введении «простоя по вине работодателя».
Эксперты просто «криком кричали» о «бомбе», закладываемой соц. партнерами под ЕС ОрВД, в т.ч. о несостоятельности указанных действий и приказов, о возможных, как правовых, так и непоправимых финансовых последствиях в случае их реализации. 

В результате, всё то, о чём своевременно предупреждали эксперты, сбывается практически со 100% вероятностью!

Финансовый результат для предприятия (по программе экономии средств, в связи с кризисной ситуацией, в части, касающейся затрат на персонал) будет не просто нулевым, но даже и отрицательным, расходы на персонал (не путать с ФОТ!) увеличиваются не смотря на увольнения!!!

Из ранее озвученных мнений экспертов: «… принимаются непродуманные решения, направленные на несущественную экономию фонда оплаты труда, которые при этом провоцируют значительное увеличение общих затрат на персонал, связанных прежде всего с выплатами, предусмотренными условиями коллективных договоров».

Наблюдаемый в подразделениях ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» «ажиотаж», связанный с продлёнными условиями коллективных договоров, предусматривающими «золотой парашют» — выплату в размере до 12 средних заработных плат работникам, увольняемым в связи с выходом на пенсию, который «подогревается» слухами о возможной скорой отмене этой «льготы», принимает неконтролируемый и катастрофический характер!

Если посчитать процент потенциальных обладателей «золотого парашюта» от общего числа работников предприятия, умножить их суммарный месячный ФОТ на коэффициент от 6 до 12, а также учесть текучесть кадров и то, что после заявления об увольнении на указанную «привилегированную» категорию работников не распространяется 2-х недельная «отработка», можно будет приблизительно понять масштаб учинённой «провокации».

Не поможет и статья 52 ВК РФ: «В целях защиты прав и законных интересов граждан, обеспечения обороны страны и безопасности государства не допускаются забастовки или иное прекращение работы (как средство разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров и иных конфликтных ситуаций) авиационным персоналом гражданской авиации, осуществляющим обслуживание (управление) воздушного движения».

Переходящий остаток финансовых средств ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на конец мая 2022 года составляет 16 млрд. рублей. При постоянном (в последнее время) значительном ежемесячном отрицательном результате деятельности предприятия (разница между доходами и расходами), этих средств с натяжкой может хватить разве что на расходы, связанные только с затратами на персонал в течение 4-х месяцев, а что потом, всё приехали?!

 

 

Публикация на тему: «ГК по ОрВД. Трудные времена» >

ГК по ОрВД. Трудные времена.