ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» предстоит сложный период.
Новому руководству предприятия необходимо будет в сжатые сроки решить комплекс задач, важнейшими из которых, наряду с главными, непосредственно связанными с обеспечением безопасности полетов при ОВД, станут задачи по обеспечению сбалансированности бюджета предприятия для продолжения его уставной деятельности в сложившейся и перспективной ситуациях.
Исходя из сведений в открытых информационных источниках, при оптимальном расходовании доступных для предприятия (ранее накопленных и удерживаемых на счетах в течение многолетнего благополучного периода) финансовых средств, относительную стабильность в вопросах обеспечения эксплуатационной деятельности предприятия можно прогнозировать до конца лета — начала осени этого года.
Следовательно, именно в течение этого периода новое руководство должно оперативно внести кардинальные корректировки в План на случай экстренных ситуаций (если таковой на предприятии утвержден), в противном случае безотлагательно, в срочном порядке его разработать, утвердить, немедля приступить к реализации и выйти на определенные результаты, позволяющие стабильное продолжение деятельности предприятия в новых условиях.
Как представляется основной План не должен учитывать оптимистический сценарий, предполагающий государственную поддержку. Вместе с тем, руководством предприятия во взаимодействии с Росавиацией должны быть в установленном порядке предприняты исчерпывающие меры, связанные с обоснованной заявкой на предоставление государственной поддержки в соответствующей форме. План должен предусматривать меры, направленные на максимизацию доходной и снижение расходной составляющих бюджета предприятия, включая прекращение (изменение) или приостановку отдельных проектов и принятых решений, касающихся ряда финансовоёмких затратных статей.
Если государственная поддержка будет предоставлена, то она должна восприниматься в качестве дополнительного источника, позволяющего при необходимости использовать средства, высвободившиеся по соответствующим (ранее запланированным) статьям расходов, для предупреждения возникающих объективных проблем, связанных с реализацией утвержденного Плана, а также локализации и оперативного устранения возможных негативных проявлений в процессе его реализации.
Для обобщённого понимания «масштаба проблем и цены вопроса» можно привести ранее озвученные, например, в обращении профсоюза (ФПАД России) к Президенту РФ цифры желаемой единовременной гос.поддержки в размере 15 млрд. рублей. При отсутствии соответствующего Плана, этих денег хватит разве что только на выплаты, связанные с затратами на персонал в течение 3-4-х месяцев. А что дальше? Что с поддержкой работоспособности средств РТОП, реновацией, не говоря уже о модернизации и других эксплуатационных расходах, включая предоставляемые предприятию услуги, тарифы на которые «не стоят на месте»?
Эффективность же реализации комплекса мер, по мнению экспертов, будет зависеть от опыта работы управленческого персонала в подобных ситуациях, профессиональных компетенций, взаимодействия с работниками и их представителями, готовности к интенсификации, в т.ч. за счет устранения излишней бюрократии и дублирования функций, на всех уровнях управления предприятием.
Фактическую же ситуацию во ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», в части, касающейся бюджета предприятия, наглядно характеризует то, что затраты на персонал, уже на протяжении относительно длительного времени значительно превышают фактическую выручку предприятия. Вместе с тем, по мнению экспертов, принимаются непродуманные решения, направленные на несущественную экономию фонда оплаты труда, которые при этом провоцируют значительное увеличение общих затрат на персонал, связанных прежде всего с выплатами, предусмотренными условиями коллективных договоров.
Возможно, что во ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» План на случай экстренных ситуаций разработан, утвержден и реализуется, но тогда он весьма сомнителен, учитывая эффективность уже принятых руководством решений, в т.ч. о мерах, вызванных существенным изменением условий работы во ФГУП «Госкорпорация по ОрВД».
P.S. Будем ждать решений нового руководства, которые априори, по мнению экспертов, для того, чтобы быть эффективными будут непопулярными, т.к. другой выход для сохранения предприятия и коллектива, в сложившейся ситуации, представить сложно, за исключением «манны небесной» в виде постоянно гарантированной гос.поддержки.
Публикации на тему:
23.03.22 г. ГК по ОрВД признаёт свою вину и вводит! >
20.03.22 г. ГК по ОрВД готово признать свою вину? >
11.03.22 г. Объединение усилий, как лекарство против алармизма в ЕС ОрВД >
17.04.22 г. О ситуации во ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» >
03.08.21 г. Форс-мажор в трудовых отношениях? >