Из анализа писем отдельных руководителей филиалов, поступивших в адрес ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», а также приказов, изданных в филиалах во исполнение приказа Предприятия от 05.08.2022 г. № 403-П «об организации подготовки массового увольнения» административно-управленческого, вспомогательного и прочего персона, можно предварительно констатировать следующее.
В части содержания вышеуказанных писем, полностью подтвердилось ранее изложенное экспертное мнение:
И в этом нет ничего удивительного, т.к. действия руководства любой «псевдо-коммерческой» госорганизации с бюрократической структурой абсолютной предсказуемы, также, как понятны мотивы и стимулы.
В подобных ситуациях письма с выражением позиции отдельных руководителей филиалов в адрес вышестоящего руководства, преследуют различные цели, в зависимости от внутренних убеждений автора (нижестоящего по должности руководителя), например:
— искреннее беспокойство за стабильность работы вверенного ему подразделения, связанное с надлежащим обеспечением производственно-хозяйственной и иной деятельности, а также перспективным развитием; — «прикрытие» собственной задней полусферы (многие понимают о чем речь); — торг на понижение (как правило, убедительные доводы, основанные на подтвержденных фактами аргументах, срабатывают, т.к. у вышестоящего руководителя задняя полусфера тоже не под железным куполом).
В результате, ранее установленные показатели корректируются в индивидуальном порядке, с учетом особенностей.
Примечание: в зависимости от внутренних убеждений руководителя соответствующего уровня, подобные письма могут использоваться, как для реализации одной из перечисленных целей, так и в их совокупности.
Есть и более «гуттаперчевые», так называемые «придворные» молчуны, которые ни при каких обстоятельствах писать начальнику не станут, максимум позвонят и спросят, что им делать. Обычно, например, на совещаниях, они молчат или нахваливают вышестоящее руководство, получая «по жизни» соответствующие «бонусы и бенефиты». Это не критика – это условия выживания и карьерного роста в бюрократической структуре «псевдо-коммерческого» предприятия.
При этом количество «молчунов» увеличивается в т.ч. по причине возврата к экономическому прошлому Предприятия — «распределение по потребностям». Значимость механизма регулирования, предусматривающего зависимость «потребности» от экономических показателей, а также сложности и трудоемкости предоставляемых услуг (выполняемой работы), снижается, что уже явно прослеживается в динамике изменения соответствующих условий и показателей.
Кстати, если кто-то думал, что во всех филиалах без исключения, выполнялся приказ ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от 14.02.2022 г. № 64-П, в части ограничения (до сентября 2022 года) приема на работу (на имевшиеся вакантные и освобождаемые должности), в т.ч. в отношении АУП, то он ошибался.
К сожалению, всё происходит как-то не последовательно и не логично, а потому выглядит «мутно». Складывается впечатление, что кто-то кого-то просто вводит в заблуждение. Возможно, в этом и есть цель всего действа под названием «массовое сокращение АУП»?
Ведь все, кто мало-мальски знаком с экономикой управления персоналом, понимают, что перед сокращением реальной (списочной, а не штатной) численности АУП сначала (без процедурных проблем) убирают из штатного расписания все «пустышки», в т.ч. на которых обычно «сидят» или ранее сидели совместители (при этом не грозят публично «пальчиком» для того, чтобы эти должности — «пустышки» до часа Х не замещали, сохраняя их в штатном расписании) и только потом объявляется о начале процесса сокращения.
Если это не сделано, то у одних (оптимизировавшихся на протяжении десятилетия) достижение установленных показателей списочной численности происходит, что называется «по живому», а у других в основном срезаются вакансии и «жирок».
Как ранее указывалось – ситуативно ФОТ уменьшается, а затраты на персонал нет! Более того, ситуативно затраты на персонал могут увеличиться в силу ряда объективных причин, обусловленных процессом сокращения согласно трудовому законодательству, а также выплатами, предусмотренными коллективными и трудовыми договорами.
При этом все, кто не понаслышке знаком с особенностями производственно-хозяйственной деятельности подразделений ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», понимают, что ко времени наступления предполагаемого экономического эффекта, а также с учетом отдельных непродуманных решений, связанных с процессом сокращения персонала (если не произойдет кардинальных изменений в управлении Предприятием), задача подбора персонала будет уже актуальной, а результат кампанейщины с громким названием «массовое сокращение АУП» стремящимся к нулю.
Вместе с тем следует отметить, что уровень «махровой» бюрократии, порождающей увеличение дополнительных функций и бессмысленных согласований, в отдельных филиалах Предприятия (в сравнении с другими), продолжает удивлять, пробивая одно дно за другим. Вероятно, это тоже следствие неадекватной списочной численности бюрократических должностей АУП в конкретных филиалах. Об этом мы также будем рассказывать в наших публикациях.
P.S. В данной публикации обозначены отдельные основные моменты, вызывающие озабоченность, при этом в ней много чего не указано из особенностей, в т.ч. весьма значимых. Однако, если попытаться всё изложить в подробностях, то получится не статья, а книга.
Предыдущие публикации по теме: