Подразделения Госкорпорации по ОрВД, изнуренные огромным количеством, в т.ч. «бестолковых» запросов, поступающих из генеральной дирекции, сегодня – 11.12.2020 г. обязаны отчитаться по одному из них, подписанному директором по персоналу ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» А.С. Захаровым.
Напомним о чём этот запрос:
Директорам филиалов ФГУП «Госкорпорация по ОрВД
Об отсутствии среднего профессионального или высшего образования у персонала ОрВД и ЭРТОС
Прежде чем читать дальше, кликни здесь >
«С целью подготовки материалов для выступления генерального директора на Конференции ЦС ФПАД России прошу Вас поручить подготовить информацию о персонале ОрВД и ЭРТОС, который не имеет документов о среднем профессиональном образовании или высшем образовании, по состоянию на 01.12.2020 г., по прилагаемой форме».
Так в чём же суть этого запроса?
Во-первых, каков запрос «генералов», таков и будет ответ подчиненных. Исходя из текста, ген. директор И.Моисеенко собирается «пустить пыль в глаза» профсоюзных деятелей поразив их воображение цифирью об уровне образования персонала ОрВД и ЭРТОС?
В запросе как-то забыли указать о каком конкретно образовании идет речь, а ведь, наверное, многим, в т.ч. на этой конференции, было бы интересно узнать именно о профильном ну или «на худой конец» хотя бы о так называемом авиационном образовании, в т.ч. у данной категории персонала, согласно занимаемой должности.
Не секрет, что на различных должностях в предприятии по ОрВД могут работать и коневоды и библиотекари и др. специалисты с соответствующим запросу образованием (хотя об аппарате управления речь в запросе почему-то не идёт).
Во-вторых, априори выражаем уверенность в том, что все авиадиспетчеры имеют соответствующее профильное образование (среднее профессиональное и/или высшее образование соответствующего профиля (специализации), в т.ч. УТО.
А вот в отношении иного персонала ОрВД, например, к операторскому составу вопросы, конечно, могут возникать.
Относительно персонала ЭРТОС – техники и инженеры тоже бывают разными, как кому бы это в дирекции по персоналу ГК по ОрВД и не показалось странным.
Складывающийся на Предприятии, по нашему мнению, клановый подход к подбору, прежде всего, административного персонала всё же несёт в себе и определенные «издержки».
Так, например, чтобы рассадить «свояков» и близких по «тёплым» кабинетам, возможно, приходится закрывать глаза на это «ужасное» профильное образование, ну зачем же оно им — талантливым, ведь за счет предприятия потом (раз надо!) можно направлять их на переподготовку, а что «хороший ход», не из собственного же кармана брать деньги на такое великодушие к талантам?
Только вот незадача, в очереди на трудоустройство «стоят» и другие квалифицированные специалисты (ОрВД и ЭРТОС) с профильным образованием, опытом работы, да ещё и со знанием английского языка.
Но и тут пытливый административный мозг руководства подсказывает, что Предприятие не обязано вести учет всех желающих трудоустроится, а потому, как говорится: «кто успел, тот и съел!». А успевают почему-то всё больше именно те, кто ближе к телу.
Так что, коллеги из филиалов, если профсоюзам действительно нужны факты для анализа ситуации, а не «ПЛАЦЕБО», то ожидайте повторного запроса с уточнением.
Также, ну очень смешно, выглядит приложение к указанному запросу, в котором рекомендуется перечислить персонал ОрВД и ЭРТОС не имеющий документов о среднем профессиональном или высшем образовании, указав при этом дату выдачи им аттестата 🙂
Есть подозрения, что кто-то может работать на этих должностях даже без начального образования?!