ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ В АЭРОНАВИГАЦИОННОМ СООБЩЕСТВЕ ВОПРОСЫ:
- Кто, почему или за какие заслуги перед государством, Единой системой организации воздушного движения Российской Федерации (ЕС ОрВД РФ) или ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» назначены руководителями этих госструктур?
- Являются ли они достойными профессионалами, имеющими положительный опыт работы от специалистов до руководителей в ЕС ОрВД РФ, а также авторитетными в аэронавигационном сообществе представителями этих органов, способными на соответствующих уровнях, в том числе федеральной исполнительной власти, основываясь на накопленном ими опыте, профессиональных компетенциях и заработанном авторитете, осуществлять эффективное руководство и отстаивать государственные интересы, связанные с целями и задачами стратегической, призванной отвечать требованиям национальной безопасности Единой системы ОрВД РФ?
- Почему в «команде», например, заместителей гендиректора ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» нет ни одного окончившего профессиональное образовательное учреждение гражданской авиации или Минобороны, получившего в нём первое профильное образование, позволяющее работать по специальности в оперативных органах ЕС ОрВД или в организациях гражданской авиации и проработавшего там (после окончания училища или ВУЗа ГА) хотя бы более 2 лет?
- Почему профессиональные образовательные учреждения гражданской авиации, выпускающие специалистов для работы в подразделениях ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», перестали быть «альма матерью и кузницей» руководящих кадров для ЕС ОрВД РФ и ген.дирекции ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» по профилю деятельности?
- Почему на региональном уровне в ЕС ОрВД РФ также происходит непонятная, ввиду её алогичности, кадровая чехарда?
- Почему не работают механизмы, обеспечивающие эффективное формирование, оценку и использование кадрового резерва во ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»?
- Почему или в угоду чего (кого) на предприятии, судя по фактам, извращена система поощрений и порядок, предусматривающий обоснованность представлений к ведомственным и государственным наградам за особые трудовые заслуги?
Есть еще много таких «почему», на которые, полагаем, не будет объективного (честного) ответа от руководства.
Изменилось ли что-то спустя 3 года после того как на портале Международного общественного движения (МОД) «Аэронавигация Без Границ» была опубликована статья «О кадровой политике в ЕС ОрВД РФ»? >>
Многие коллеги считают, что если сравнивать между тем, что было во времена публикации той статьи и текущим положением дел во ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» то, кроме подтверждения сомнительного афоризма: «Предыдущий начальник всегда лучше последующего», получается, что сказать-то пока и нечего?
Вызывают непонимание и другие вопросы, которые во ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» курируют непрофильные по образованию (в области ЕС ОрВД и ГА) специалисты, подобранные на внешнем контуре.
Если вопросами, например, о том, какие памятные даты и профессиональные праздники целесообразно чествовать и отмечать работникам ЕС ОрВД РФ, занимается заместитель гендиректора Предприятия — бывший сотрудник Федеральной службы исполнения наказаний, то, наверное, по аналогии можно приблизительно понять подход и к решению главных задач, связанных с поручениями Президента России, в т.ч. по беспилотникам, с вопросами обеспечения безопасности полетов при ОрВД, стабильности финансово-экономического состояния, социально-трудовых и иных связанных с ними отношений…
Представляется очевидным, что всё это сейчас зависит в основном от помощи ГОСУДАРСТВА!
Но, что-же тогда зависит от руководства Предприятия, замещающего высокооплачиваемые должности?
Прежде всего, это грамотное и рачительное (эффективное) использование основных доходов, получаемых системой за аэронавигационное обслуживание пользователей воздушного пространства, а также от государства в виде соответствующей помощи для обеспечения главных целей Предприятия, разве не так?
И каков же результат (если оторваться от чтения бравурной информации на пиар-ресурсах Предприятия) — упадок по всем основным направлениям, сопровождающийся снижением доходов, реальной заработной платы работников и растущим «аппетитом» высшего менеджмента относительно потребления бюджетных средств?
Учитывая, что руководство ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» проигнорировало очередной призыв к взаимодействию, то продолжение «общения» представителей МОД и ветеранов Аэронавигации России с этим руководством будет осуществляется путем публикации на портале обращений, как в адрес руководства Предприятия, так и в другие органы, а также ответов на них с соответствующими комментариями, основанными на фактах.
Продолжение следует …
P.S. Субъективное мнение:
Как правило, отдельные мажоры из «правильных» семей со связями, легко узнаваемые по узким брючкам, статусным аксессуарам и модным бородкам, рассчитывают только на своих покровителей, а не на собственный ум, опыт, сообразительность и работоспособность. В том числе и поэтому они не могут себе позволить вступить в открытый диалог с неподконтрольными им оппонентами, предпочитая действовать иными, в т.ч. и самыми подлыми, методами.
Учитывая уровень чинопочитания и преклонения перед властьимущими (это есть во многих странах, а не только в России) у этих представителей так называемой «элиты», до тех пор пока они при власти, нет недостатка в исполнителях, которые даже без команды (достаточно намёка) всегда готовы, используя предоставленные им ресурсы, «порвать» (оклеветать, затравить, запугать и т.п.) всех кто неугоден их начальникам.
Не гнушаясь ничем, используя для этого самые грязные методы они опускаются на любое дно.
Пользуясь слабостью людей, вселяя в них страх они, возможно, не понимают, что тем самым сжимают «пружину ненависти к им подобным», при этом дискредитируя представляемые ими институты власти.